HRD manager

Компания "Mironkul Group Tower"

• Разработка и реализация HR-стратегии отеля в соответствии с общей стратегией бизнеса и стандартами бренда Hilton.
• Обеспечение полного цикла управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие, оценку эффективности, мотивацию и удержание сотрудников.
• Формирование и управление организационной структурой отеля, оптимизация HR-процессов.
• Разработка и внедрение политик и процедур в области управления персоналом.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов.
• Разработка мотивационных программ.
• Развитие корпоративной культуры, поддержание позитивной рабочей атмосферы и высокого уровня вовлеченности сотрудников.
• Управление внутренними коммуникациями, связанными с HR-вопросами.
• Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
• Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления персоналом, предоставление консультаций и поддержки.
• Управление бюджетом HR-департамента.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства и отчетности.
• Участие в разработке и реализации стратегии обучения и развития персонала, включая программы повышения квалификации и карьерного роста.
• Обеспечение эффективной системы оценки персонала и управления эффективностью работы.
• Контроль за соблюдением стандартов охраны труда и техники безопасности.

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных областях.
• Опыт работы на руководящей HR-позиции (HRD, Head of HR, HR Manager) в крупных международных компаниях (желательно в сфере гостеприимства).
• Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и международных стандартов в области HR.
• Подтвержденный опыт разработки и успешной реализации HR-стратегий и политик.
• Опыт управления полным циклом HR-процессов.
• Отличные навыки управления командой и лидерские качества.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки, умение выстраивать эффективные отношения на всех уровнях организации.
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
• Аналитические способности и умение работать с HR-метриками.
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше (учитывая международный статус отеля). Знание других иностранных языков будет преимуществом.
• Уверенное владение ПК и HR-системами.
• Ориентация на результат, стратегическое мышление, проактивность.
• Высокий уровень ответственности и этики.
• Готовность к работе в динамичной среде.

• Работа в международном отеле Hilton, одном из лидеров индустрии гостеприимства.
• Возможности для профессионального и карьерного роста, участие в тренингах и программах развития Hilton.
• Корпоративное питание.
• Работа в дружной и профессиональной международной команде.