Мастер линии ламинирования (в архиве)

17 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "ООО Kronospan"

• Обязанности:
• Обеспечение бесперебойной работы производства ламинированных древесностружечных плит.
• Обеспечение выполнения производственного плана.
• Контроль соблюдения технологической дисциплины, участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства.
• Обеспечение выпуска качественной продукции, осуществление мероприятий по предупреждению брака, работа с претензиями от клиентов.
• Сокращение затрат, разработка и внедрение мероприятий повышения операционной эффективности производства.
• Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, организация своевременного профилактического и текущего ремонта оборудования.
• Управление производственным персоналом, в т.ч. участие в подборе, организация обучения, проведение оценки.
• Подготовка отчетности.
• Требования:
• Высшее профессиональное техническое образование (технология переработки древесины).
• Опыт работы на производстве
• Опыт руководящей работы от 2-х лет.
• Знание основ охраны труда.
• Лидерские качества, управленческие навыки, умение работать в команде.
• Условия:
• Работа в России, Московская область г. Егорьевск

• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.

• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.

• Иногороднему сотруднику предоставляется компенсация аренды жилья.
• Бесплатное проживание в общежитие.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором для каждого нового сотрудника, внутреннее (корпоративный тренинг-центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение, поездки с целью обмена опытом в другие локации.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

​​​​